Manager en conformité avec le droit social

Maîtriser les règles du quotidien pour manager avec sérénité, prévenir les risques et protéger à la fois l'entreprise et les salariés.

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

Gérer les situations courantes liées au temps de travail : durée légale, heures supplémentaires, forfait jours
Traiter les absences et congés dans le respect des obligations légales
Lire et expliquer les éléments clés d'un bulletin de paie
Exercer le pouvoir disciplinaire de façon conforme et proportionnée
Prévenir les situations de conflit, de harcèlement moral et sexuel
Mettre en place et actualiser le document unique d'évaluation des risques (DUER)
Adopter une posture de manager qui protège à la fois l'entreprise et les salariés

Managers, encadrants, responsables RH, dirigeants de TPE/PME.

Aucun prérequis juridique nécessaire. Expérience managériale ou RH souhaitée.

Apports théoriques structurés avec supports disponibles sur plateforme LMS
Études de cas pratiques et mises en situation à partir de scénarios réels
Analyse de documents types
Support complet remis à chaque participant + fiches mémo par thème + modèles de documents

Quiz de positionnement en amont (10 questions) pour adapter le contenu au niveau des participants
Évaluations formatives intégrées tout au long de la formation
Quiz de validation final en fin de journée (15 questions à choix multiples)
Attestation individuelle de formation remise à chaque participant

Le programme en 6 thèmes

Temps de travail (1h15) — Durée légale, heures supplémentaires, forfait jours, aménagements du temps de travail, obligations de traçabilité.
Absences et congés (1h) — Congés payés, RTT, arrêts maladie, congés exceptionnels, maternité/paternité, gestion des absences répétées.
Éléments de paie (45 min) — Lecture du bulletin de paie, primes et avantages en nature, retenues sur salaire, erreurs fréquentes.
Pouvoir disciplinaire (1h15) — Principe de proportionnalité, procédure disciplinaire étape par étape, mise à pied conservatoire, erreurs prud'homales.
Prévention des risques humains (1h15) — Harcèlement moral et sexuel, conflits au travail, DUER, accidents du travail.
Manager responsable (30 min) — Surveillance des salariés, traçabilité et bons réflexes, environnement de travail respectueux, quand faire appel aux RH ou à un juriste.

Le programme peut être adapté à vos enjeux spécifiques sur demande.

Accessible PSH — Référente handicap : isabelle@cmi-formation.fr

Tarif : Sur devis

Plusieurs dispositifs de financement possibles :

Sessions disponibles toute l'année. Délai de mise en place : 3 à 4 semaines après validation du devis.