Acquérir les compétences juridiques fondamentales pour procéder à des recrutements sans risques, assurer un encadrement conforme et gérer toute rupture dans le respect des règles.
Recruter, intégrer, se séparer — les fondamentaux juridiques
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les obligations légales à chaque étape du recrutement et sécuriser la sélection des candidats
- Rédiger et sécuriser un contrat de travail adapté à la situation (CDI, CDD, alternance)
- Gérer la période d'essai dans le respect des droits du salarié et de l'employeur
- Conduire une procédure de licenciement conforme, en limitant les risques contentieux
- Mettre en œuvre une rupture conventionnelle dans le respect de la procédure légale
- Adopter une posture de manager responsable tout au long de la présence du salarié dans la structure, de l'accueil à la séparation.
Public visé & prérequis
Managers, encadrants, responsables RH, dirigeants de TPE/PME.
Aucun prérequis juridique nécessaire.
Modalités pédagogiques
- Alternance d'apports théoriques, études de cas réels et mises en situation
- Support pédagogique remis à chaque participant
Modalités d'évaluation
- Quiz de positionnement en amont (10 questions) pour adapter le contenu au niveau des participants
- Évaluations formatives intégrées tout au long de la formation
- Quiz de validation final en fin de journée (15 questions à choix multiples)
- Attestation individuelle de formation remise à chaque participant
Le programme en 5 thèmes
- Le recrutement comme acte juridique (1h30) — Offre d'emploi conforme, discriminations à l'embauche, entretien sans risque, formalités DPAE.
- Le contrat de travail (1h15) — CDI, CDD, alternance, clauses sensibles, modification du contrat vs conditions de travail.
- La période d'essai (45 min) — Durée légale, renouvellement, rupture, erreurs fréquentes et traçabilité.
- Licenciement et procédures de sortie (1h30) — Licenciement personnel ou économique, rupture conventionnelle, solde de tout compte.
- Manager responsable tout au long du cycle (30 min) — Le droit comme outil de protection mutuelle, réflexes clés, erreurs à éviter.
Durée et format
- 7 heures
- Formation en présentiel dans vos locaux ou en distanciel via une plateforme LMS
- Effectif : 4 à 12 participants
Le programme peut être adapté à vos enjeux spécifiques sur demande.
Accessible PSH — Référente handicap : isabelle@cmi-formation.fr
Tarif & financement
Tarif : Sur devis
Plusieurs dispositifs de financement possibles :
- OPCO de votre branche
- CPF sous réserve d'éligibilité
- Autofinancement (devis sur demande)
Sessions disponibles toute l'année. Délai de mise en place : 3 à 4 semaines après validation du devis.